Loonstrook mag elektronisch verzonden worden

Vanaf 1 juli 2010 mag de werkgever de loonstrook elektronisch versturen. Voorwaarde is wel dat de werknemer de loonstrook kan opslaan, om deze later ook nog te kunnen raadplegen. Dat is mogelijk als de loonstrook als pdf- of als MS Wordbestand word verstuurd. Een tweede voorwaarde is dat de werknemer instemt met elektronische verzending van de loonstrook. Gaat die er niet mee akkoord, dan moet de werkgever toch een papieren loonstrook verstrekken.

« Terug...