Gevolgen nieuwe vakantiewetgeving per 2012

Vanaf 1 januari 2012 geldt een nieuwe vakantiewet. Bij ziekte/arbeidsongeschiktheid wordt de opbouw van de vakantie gelijkgetrokken aan niet-zieke werknemers. Tevens zal de vervaltermijn van vakantiedagen omlaag gaan.

Werknemers moet hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen (bij een fulltime dienstverband zijn dit wettelijke dagen). Als een werknemer niet in staat is geweest om deze vakantiedagen op te nemen vervalt de vervaltermijn. Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.

Voor de extra vakantiedagen blijft een verjaringstermijn van vijf jaar gelden.


« Terug...