Weer vast dienstverband na derde contract

Vanaf 1 januari 2012 is het niet meer mogelijk om een tijdelijk vierde contract aan te bieden aan jongere werknemers. Biedt men voor 1 januari 2012 een vierde contract aan of is de werknemer al 4 jaar in dienst, dan geldt er een overgangsregeling.
De tijdelijke regeling om jongeren een vierde tijdelijk contract aan te bieden was voor de stimulering om jongeren een langer dienstverband aan te kunnen bieden tijdens de economische crisis.
De overgangsregeling houdt in dat de jonge werknemer zijn vierde contract of het jaar afmaakt. Daarna geldt een dienstverband voor onbepaalde tijd, indien men de werknemer in dienst wil houden. De regeling geldt alleen voor werknemers die tijdens het vierde contract of dienstjaar jonger zijn dan 27 jaar.


« Terug...