Vakantiedagen en wetgeving

De vakantiewetgeving wijzigt vanaf 1 januari 2012. De opbouw en opname van vakantiedagen door zieke werknemers en het verval van vakantiedagen zijn hierbij de belangrijkste punten.

Een werknemer heeft per jaar recht op een vakantie van minimaal viermaal zijn arbeidsduur per week. Dit betekent bij een fulltime dienstverband 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast spreken werkgevers en werknemers vaak nog extra vakantiedagen af, dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.

Een volledig arbeidsongeschikte werknemer bouwt nu vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van ziekte. Een werknemer die nog gedeeltelijk werkt bouwt vakantiedagen op over de gewerkte uren.
Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers evenveel minimum vakantiedagen op als gezonde werknemers. Zieke werknemers die nog gedeeltelijk werken zullen hun vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur moeten opnemen. Het doel van deze wetgeving is dat alle vakantiedagen worden opgenomen.

Er wordt een vervaltermijn ingevoerd om te voorkomen dat werknemers hun vakantiedagen te lang opsparen. De minimum vakantiedagen moeten op grond van de nieuwe wet binnen een half jaar, na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, opgenomen worden anders komen deze te vervallen. Dit betekent dat de opgebouwde vakantiedagen in 2012 dus vervallen per 1 juli 2013. De nieuwe vervaltermijn is van toepassing op vakantiedagen die na 1 januari 2012 worden opgebouwd. Voor oude vakantiedagen blijft de termijn van vijf jaar gelden. De vervaltermijn geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Daarnaast zijn er werknemers met bijzondere omstandigheden zoals ziekte, de werkgever en de werknemer mogen dan een langere vervaltermijn afspreken.


« Terug...